우리 회사에 딱 맞는 숙련된 인력을 채용하면서, 정부에서 2년간 1인당 최대 240만원을 지원받을 수 있다면 어떠신가요? 고령자 고용지원금으로 A중소기업의 사례를 보면, 생산성 15% 향상과 함께 연간 240만 원(분기당 60만원, 2인 기준)의 비용을 절감했습니다. 이 놀라운 혜택, 어떻게 받을 수 있는지 상세히 알아보겠습니다.
2025 고령자 고용지원금 신청방법, 신청자격, 제출 서류, 고령자 계속고용지원금
1. 고령자 고용지원금 제도 이해하기
2025 고령자 고용지원금 신청방법, 신청자격, 제출 서류, 고령자 계속고용지원금
고령자 관련 지원금은 크게 '고령자 고용지원금'과 '고령자 계속고용장려금' 두 가지가 있습니다. 각각의 특징을 살펴보겠습니다.
고령자 고용지원금
신규 고령인력 채용을 장려하기 위한 제도입니다. 60세 이상 근로자를 새로 고용하는 기업에게 인건비를 지원함으로써, 기업의 부담은 줄이고 고령자의 재취업 기회는 늘리는 것이 목적입니다.
지원 대상
기업: 우선지원대상기업 또는 중견기업
근로자: 60세 이상 정규직 근로자
고용형태: 정규직 신규 채용 (계약직 제외)
지원금 상세
구분
내용
지원금액
근로자 1인당 분기별 30만원
지원기간
최대 2년 (8분기)
연간한도
120만원/1인
신청시기
매 분기 종료 후
고령자 계속고용장려금
정년 이후에도 근로자의 계속 고용을 장려하기 위한 제도입니다. 정년제를 운영하는 기업이 정년 도래 근로자를 계속 고용하는 경우 지원됩니다.
주요 특징
대상: 정년 이후 계속고용된 근로자
지원금: 근로자 1인당 분기별 30만원
기간: 최대 2년까지 지원
요건:
정년제도 운영
계속고용제도 도입
정년 도래자 고용유지
💡 참고사항 본 가이드에서는 '고령자 고용지원금'을 중심으로 설명하며, 고령자 계속고용장려금에 대한 자세한 내용은 아래에서 확인하실 수 있습니다.
💡 성공적인 활용을 위한 마지막 조언 고령자 고용지원금은 단순한 비용 절감 수단이 아닌, 기업의 경쟁력을 높이는 전략적 도구입니다. 숙련된 인력 확보를 통한 생산성 향상, 안정적인 인력 운영, 기업 문화 다양성 확보 등 다양한 이점을 고려하여 장기적 관점에서 활용하시기 바랍니다.
